心选增城：大湾区的机遇之城

　　近日，广东省2022届高校毕业生供需见面活动增城地区专场在广州应用科技学院举行。

　　这是今年广东省教育厅在广州市线下举办的首场毕业生招聘会，200家现场参会企业提供了涵盖文化创意、人工智能、汽车制造等领域的5000多个岗位供毕业生选择。

　　人社部数据显示，今年我国高校毕业生规模达到1076万人，首次突破千万，创下新高。国务院办公厅近日印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，将帮扶困难高校毕业生就业作为重点，做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作。

　　要达成今年就业工作目标，稳定高校毕业生就业至关重要。面对2022年严峻的就业形势，增城区打出了包括稳岗、住房、补贴、生活等一系列支持就业创业政策组合拳，营造近悦远来的发展环境，让高校毕业生和高层次人才愿意来、留得住、发展好。

　　更宜居更宜业更宜游，一个正在成长的增城，无疑是青年人才扎根发展、放飞梦想的大湾区的机遇之城。

　　东部人口增长极

　　人口的涌入，让宁西街道的社区热闹起来。

　　南樵社区党支部书记罗伟康发现，社区过去一年有了新变化：2万多的常住人口，有超过1万人是外来人口，年龄逐步趋向年轻化。“这里毗邻增城开发区、黄埔区、广州开发区，医疗、商业、交通等公共服务不断完善，高性价比的居住条件，成为上班族落户居住的新选择。”

　　伴随着人口的增长，当地的租金也水涨船高。“人气旺了，商业慢慢起来了，房租近一年来涨了三成。”罗伟康说。

　　人们纷纷选择增城是吸引力和竞争力的表现，体现出区域的产业、交通、商业、文化、卫生等综合因素的提升。

　　在营造一流发展环境、打造宜居宜业宜游城区、优化公共服务供给等6个方面奋勇争先的增城越来越受到关注。根据“七人普”数据显示，2020年增城常住人口超过140万人，达到1466331人，位居全市第六，比2019年末121万人增加了25万人，比2010年第六次全国人口普查增加近43万人，对人口的吸引力逐步凸显。

　　按照2021年广州市人口规模及分布情况，增城常住人口突破150万。2021年全区常住人口总量为152.92万人，与2020年的147.07万人相比，增加5.85万人，增量排名第二，仅次于番禺。

　　增城有这样不俗的增长，主要有两大原因：

　　第一，广州城市建设东进20年来，取得实实在在的发展成效。对比2001年和2021年广州东部三区在全市GDP的占比，从29%提升至稳定占比四成，在东进的趋势下，增城撤市设区以来获益明显，配套日益成熟，产业也在不断发展，到增城落户成为不少人的选择。

　　第二，在广州和深圳两大都市圈衔接地带，增城所处的中间节点优势明显，根据自身区位找准位置、主动作为，增城承担的是与大湾区东岸核心功能极协同发展的角色。据有关统计，近5年，已有12.4万个家庭选择在增城置业，2021年增城的新房成交量更是达2.7万套。这也侧面印证了，人口正在加快向增城流动。

　　广州金南磁性材料有限公司从事电子行业，主要生产研制微型电机的关键零部件、材料、轴承等。公司2009年在增城落户，2012年正式投产。“我们的销售额从零起步，现已接近5亿元，产品不仅在粤港澳大湾区广泛销售，还出口日本、欧美等地。”广州金南磁性材料有限公司常务副总经理何美莲告诉记者。

　　10年间，金南磁性材料走完了自主创新技术从实验室的小试阶段，到中试再到量产的过程，公司扩大至近700人，其中不少人原来住在广州中心城区，现在也在增城兴业、置业、安家。

　　“事实证明，我们选择在增城发展，选对了！”何美莲说。

　　湾区就业好选择

　　广州浩安智能科技有限公司是一家智能物流设备企业，客户分布在深圳、惠州、东莞、佛山等大湾区城市。

　　“增城有产业基础，例如电子、服装产业资源较多，因而本地的技术工人无论技能还是成本方面，都非常匹配我们作为制造业企业的用工要求。”总经理黄康培说，招工用工和人力成本是他们于2017年从深圳来增城落户的重要原因之一。

　　近年来，引进超视界、维信诺、日立汽车马达、中国汽车技术研究中心华南总部、前海人寿广州总医院等一批龙头项目，增城构建起以新一代信息技术、汽车及新能源汽车等主导产业为支撑的现代产业体系。

　　过去一年，增城实现固定资产投资1067亿元，连续四年超千亿元。聚焦“芯”“显”“车”三大特色产业，共引进产业项目111个，计划投资总额743.85亿元。

　　经济基础更扎实，产业吸引力更强，创造的就业机会也更多。截至目前，全区共有专业技术人才69233人，其中：高级3224人，中级16423人；各类技能人才有69119人，其中：高级工以上资格9012人，中级工资格13358人。

　　虽然疫情为就业带来了不小冲击，但有不少专业人士认为，就业难实际上是一种结构性矛盾，一方面大学毕业生找工作难，另一方面许多产业和行业又面临严重的人才短缺。在增城这样的制造业基地，不少企业仍然求贤若渴。

　　中新汽车零部件新塘厂区总经理刘兵告诉记者，尽管遭遇疫情影响，但企业生产计划依旧没变，招工引才同步推进。“伴随着汽车行业数字化变革，零部件科技含量越来越高，工艺要求也越来越精细，对人才需求越来越大。”他说，公司有400多人的研发队伍，还有专门的实验室，参与零部件开发、设计、制造全链条。因此，各类的技术人才、高层人才、高校毕业生始终都是企业的刚需。

　　经济正在逐步的恢复过程当中，企业的复工复产也正在逐步回到常态，这个就业季给毕业生提供的机会要比上半年多，因应形势，增城打出了包括岗位、住房、补贴、生活等一系列政策组合拳。

　　特别是出台《广州市增城区人才奖励支持办法》（试行），在政府房源项目中选定太平村安置新社区、五一村安置新社区、招商臻园奥园誉峯和金色里程等5个项目共1208套政府性房源作为第一期人才公寓,为人才政策实施提供房源保障。此外，到增城的高端人才最高可获得1600万元的人才奖励，企业“三高人才”最高可获赠40平方米住房，企业硕士毕业生可免租入住45平方米的人才住房3年或获得购房补贴最高3万元，企业本科毕业生可免租入住30平方米的人才住房3年或获得购房补贴最高1.8万元。顶尖创业团队最高可获1亿元项目经费资助。同时还有系列的人才、科技、产业政策支持各类人才全周期成长。

　　“增城区政府帮助我们解决了子女入学问题，这给了员工很大的信心，而且房价对员工来说也很有诱惑力，随处可见的公园更是放松身心的好去处。”黄康培说，宜居宜业宜游的发展环境让这里成为湾区就业的新的热土。

　　创新创业新高地

　　落户增城创新，广州五所环境仪器有限公司副总经理侯卫国最看重的是区位——位于广深之间的黄金走廊。

　　“作为工信部电子五所下属公司，华为、中兴都是我们客户，增城地处广州和深圳之间，承接广深两地产业资源很便利。同时，增城的土地空间大，用地需求可以得到满足，有利于企业创新研发和人才引进。”侯卫国说。

　　围绕“科学发现、技术发明、产业发展、人才支撑、生态优化”全链条创新发展路径，增城谋划建设国家级科技企业孵化器、国家重点实验室以及一批科研院所、协同创新中心、科技成果转化中心，先后推动工信部电子五所、湖大研究院、增科院高新产业孵化器等高端创新创业资源落户。

　　近年来增城鼓励创新创业，黄康培是受益者之一。“2019年，我被认定为增城区创业领军团队负责人、高层次人才，当时政府给了200万元资金用于创新支持。在此激励下，我们研制的产品应用范围扩展到了高校、医院、机场等地。”他兴奋地透露，团队研发的布草智能柜，即将在5月底应用于中山大学第一附属医院南沙分院，有助于医院内部疫情防控。

　　据增城区委组织部介绍，每两年评定一次的区高层次人才，分为杰出人才、优秀人才和青年后备人才，可享受人才奖励、住房政策、子女入学支持、个人贡献奖励、科研学术资助和配偶就业支持等奖励项目。被评定的区高层次人才可享受最高50万元的人才奖励、最高赠与150平方米的人才住房（或最高150万元的购房补贴）、最高20万元的子女学费资助、最高200万元的个人贡献奖励和最高不超过10万元的科研学术资助等。

　　人才进驻增城，迸发创新活力。2021年，增城区发明专利授权559件、PCT国际专利申请量18件、知识产权质押融资6.6亿元，同比增长分别为109.4%、125%和148%，发明专利授权增速在广州各区排名第三位。

　　对于创新创业者而言，增城区是一个“有底蕴、学无忧、病无虑、环境好”的诗意栖息之所：教育方面，集聚了华师附中、执信中学、广州二中等优质教育资源；医疗保障方面，广州医科大学第四附属医院、南方医院增城分院、广州前海人寿医院等三级医院已经投用，广州市妇女儿童医疗中心增城院区将于今年开业运营；居住环境方面，全年空气质量在广州市11个区中排名第二，累计建成595公里绿道和114公里碧道。

　　增城区政府有关负责人表示，不断提升城区品质，营造近悦远来的人才发展环境，增城将依托“增创杯”、侨梦苑等创新创业平台，完善“培训提升—展示交流—要素对接—成果转化”的创新创业生态链，做好创新创业人才的挖掘、培育、维系、服务的全周期全流程。

　　“来到增城起初是被本地的招商诚意、宜居环境、生活成本所打动。随着企业壮大，企业感受到了政府在产业扶持、营商环境、生活环境等方面给予的更深层次、更高水平的服务。”何美莲认为，无论从生活还是工作看，增城都是一个理想的选择。

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　　“职”等你来：增城面向全国英才推出7000个好岗位

　　走好求职路，突围“就业季”。

　　增城区位于广州东部，是国家级增城开发区和国家城乡融合发展试验区所在地，也是一个“有底蕴、学无忧、病无虑、环境好”的诗意栖息之地。

　　走好新征程，增城区正抢抓“双区”建设、“双城”联动和两个合作区发展机遇，做强做优现代化中等规模生态城区，提升宜居宜业宜游城市品质，打造广州东部枢纽商贸区、产业转型升级示范区。在走出创新驱动、转型升级、提质增效的高质量发展之路上，期待与全国人才携手共进，挥洒青春。

　　今年3—4月，增城区委组织部、区人社局通过开展2022年“暖万千人才、惠万千企业——送人才科技产业政策入企”“春风行动2022”系列招聘等活动，共摸查各行各业招聘岗位7000多个，涉及各类人才：

　　博士学历看这里。本轮招聘共招收博士学历岗位34个，招聘210人，主要集中在教育、科研和金融行业。其中教育业招聘138人，占65.7%；科研业招聘70人，占33.3%。其中，工业和信息化部电子第五研究所，招博士33人；广州增芯科技有限公司，招博士22人，资深总监岗位年薪最高达190万元。

　　硕士学历看这里。本轮招聘共招收研究生学历岗位60个，招聘292人，主要集中在科研、教育、制造行业。其中科研业招聘139人，占47.6%；教育业招聘132人，占45.2%；制造业招聘14人，占4.8%。其中，广州华商职院、华立职院、应用科技学院等高校、增城城投、农投等国企，招募硕士研究生近150人，最高月薪超2万元。

　　本科学历看这里。本轮招聘共招收本科学历岗位237个，招聘736人，主要集中在制造、科研、建筑行业。其中制造业招聘407人，占55.3%；科研业178人，占24.2%；建筑业36人，占4.9%。其中，博创智能装备股份有限公司，招本科生41人，广州辰东新材料有限公司招本科生32人，超视界科技招本科工程师100人，年薪最高18万；整体岗位平均月薪近万元。

　　专科学历看这里。本轮招聘共招收专科学历岗位252个，招聘763人，主要集中在制造、科研、批发零售行业。其中制造业招聘514人，占67.4%；科研业招聘135人，占17.7%；批发零售业53人，占6.9%。整体专科学历平均月薪达7500元。

　　技工人才和产业工人看这里。本轮招聘共招收各类技能人才和产业工人岗位557个，招聘5005人，主要集中在制造、批发零售行业。其中制造业招聘4136人，占82%；批发零售业231人，占4.6%。其中，大型制造业企业国显维信诺招技术人才500人、索菲亚家居招操作工人300人，整体岗位平均月薪达6000元。

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